企业廉洁文化对于我们供电企业来说极为重要，只有大力倡导廉洁文化建设，才能从思想上筑牢拒腐防变的防线，形成不愿腐败不容腐败的良好氛围，以铲除形成腐败的土壤，达到釜底抽薪的效果。当前，襄樊供电公司已经将廉洁文化纳入企业文化的规划范畴，两者的结合是双赢的举措，有百利而无一害，丰富着各自的创建内涵。对于廉洁文化来说，结合起到了弥补廉洁形式单调的不足、拓宽了内容，为廉洁文化注入了现代企业管理的内容、注入了新的活力，使之内涵更加深刻，外延更加延伸，从而增强廉洁文化建设的时代感、主动性、针对性和实效性；对于企业文化来说，结合有利于确保企业文化发展的正确方向，在形式、方法和机制等方面不断创新，打造出高品质的企业文化。
企业廉洁文化建设并不是一个空泛抽象的概念，它通过活动载体和有机形式，渗透到企业生产、经营、管理等各个方面，并对进一步提高企业员工队伍的思想道德水平，加强企业文化建设，提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力起到积极的推动作用。从基层供电企业的实践来看，加强企业廉洁文化建设，要特别注意把握好“四个导向”落实载体，建好廉洁文化驱动机制，以促进企业文化的整体提升。
一是要把握目标导向，在彰显廉洁文化的方向性上求明确。廉洁文化和企业文化建设的目标都是提升人的整体素质为企业发展提供人才保障。所以企业应该按照党风廉洁建设和反腐败工作的总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉洁文化建设活动，为干部职工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导企业干部职工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以保康县电力公司为例，每逢重大节日，公司纪委都会向各单位党员干部下发关于加强廉洁自律工作的要求，以维护纪律的严肃性。今年，为进一步构建惩防体系，保康公司把学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》列入党委中心组的理论学习计划，以此来提高党员干部对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。
二是要把握教育导向，在彰显廉洁文化的坚定性上求巩固。企业廉洁文化建设切忌“空对空”、搞形式，因此要狠抓教育环节，以之为依托，开创供电企业特色廉洁文化建设。经常性地开展廉洁教育，是推进党风廉洁建设和反腐败斗争的强大思想武器，能够及时清扫思想中的“灰尘”。在廉洁文化教育中，要抓住主题、分类突破，切忌不分对象地“一锅煮”、“一刀切”。廉洁教育要有创造性、实践性、可塑性和前瞻性。为了加强教育，保康公司经常运用观看廉洁教育电教片、聘请公检法领导讲廉政教育课、组织党员干部到廉政教育基地接受教育等方式广泛开展党风廉政教育，充分挖掘本地的“红色”资源，开展“读书思廉”、“谈话促廉”、“典型导廉”等活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。
三是要把握制度导向，在彰显廉洁文化的严肃性上求落实。推进党风廉洁建设和反腐败斗争，制度的建设和创新是保证。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往会使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险、以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度的存在和完善。近年来，保康公司根据基层供电企业特点，出台了《关于加强党风廉政建设责任制的规定》、《预防职务犯罪工作的实施方案》、《关于开展廉洁文化建设的实施方案》等制度。在此基础上，为加强各级领导干部的大局意识和责任意识，公司党政一把手还和二级单位、关联公司、机关部室负责人签订了《党风廉洁建设责任书》。其次，在制度的执行和落实上，大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都坚持一个标尺，统一标准，不搞特殊，使党风廉洁建设的各项法规制度成为坚不可摧的制度“防护网”。
四是要把握实践导向，在彰显廉洁文化的实效性上求拓展。为了提升廉洁文化的实效性，在具体的实践中，保康公司精心设计载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，有的放矢地开展各种文化活动，使公司干部职工在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。其间，保康公司始终做到“三个坚持”：一是坚持载体“传”廉，增强廉洁文化的渗透力。通过网络、橱窗、信箱等多种途径、多种渠道扩大廉洁文化建设的覆盖面，增强了廉洁文化的渗透力。二是坚持效能“导”廉，增强廉洁文化的有效性。坚持与效能监察相结合，与 “文明诚信单位”、“满意在保电”创建相结合，通过开展廉洁文化建设活动，进一步提高了工作效能，转变了工作作风。三是坚持监督“助”廉，增强廉洁文化的深入性。按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进党风廉洁建设深入健康发展。如此一来，丰富了监督途径，由组织监督向纪律监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底、横向到边的立体式、全方位的监督网络；拓宽了监督领域，从工作圈向生活圈、社交圈延伸；创新了监督形式，由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变，在更广泛的社会空间内“透视”监督对象，监督程序由事后监督向事前、事中监督转移；拓展了监督渠道，由单一型监督向复合型监督延伸，自我监督与纪律监督并重，制度监督与法规监督并举，公开监督与隐性监督并施，有效防止了不廉洁行为的发生。
多年来，保康公司没有发生过一起重大违法违纪事件，各项工作都显现出平稳、健康的可持续发展态势。可以这样说，企业廉洁文化建设的开展不但推动了保康公司企业文化的整体提升，也有力地促进了保康公司的全面建设，使保康公司各项工作迈上了新台阶。
